Seminarinhalte
- Das Anforderungsprofil
- Der Gesprächsrahmen
- Erwartungen des/der Bewerber/in
- Unternehmen und offene Stelle attraktiv darstellen
- Wer hat den größten Redeanteil?
- Vorsicht „Trugschluss“: klassische Beurteilungsfehler
- Strukturierte / unstrukturierte Interviews?
- Fragetechniken
- Beispielfragen zu unterschiedlichen Themenbereichen
- Rechtliches
- AGG
- Unzulässige Fragen
- Aktives Zuhören, Nachhaken
- Wie geht es nach dem Vorstellungsgespräch weiter?
- Gesprächsabschluss
- Vorstellungsgespräche praktisch einüben
- Ergänzende Möglichkeiten: z.B. Telefoninterview, Arbeitsproben